據(jù)媒體報(bào)道，一些企業(yè)在招聘面試后設(shè)置3天至10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束時(shí)，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。由于試崗期的工資往往較低，而維權(quán)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，許多勞動(dòng)者選擇吃下這個(gè)“啞巴虧”。

所謂“試崗期”，對(duì)外宣稱是對(duì)勞動(dòng)者能否勝任崗位工作的一種考察，聽起來與“試用期”一個(gè)意思。然而，法律上并沒有“試崗期”的概念。根據(jù)勞動(dòng)合同法，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，企業(yè)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之前設(shè)置　“試崗期”，其實(shí)等于變相的“試用期”。

更令人憤慨的是，一些企業(yè)不僅違法設(shè)置“試崗期”，還在“試崗”結(jié)束后以各種理由拒付工資，妄圖通過不簽訂書面勞動(dòng)合同規(guī)避法律責(zé)任，將“試崗期”變成免費(fèi)獲取勞動(dòng)力的“白用期”。

這個(gè)如意算盤在法律上根本行不通。“試崗期”雖設(shè)在勞動(dòng)合同簽訂前，但不等于不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)有義務(wù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)報(bào)酬。

“無薪試崗”既侵害勞動(dòng)者權(quán)益又破壞就業(yè)環(huán)境，絕不能讓其成為法外之地。既然某些企業(yè)將這個(gè)“潛規(guī)則”視為“省錢指南”，那么勞動(dòng)監(jiān)管部門不妨從抓典型開始，對(duì)投訴量高、屢屢知法犯法的企業(yè)重拳出擊，依法加大處罰力度，并作為負(fù)面典型進(jìn)行公開宣傳。對(duì)屢教不改的企業(yè)，還可探索將其納入信用懲戒體系，限制其市場經(jīng)營活動(dòng)，讓違法者在經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)信譽(yù)上雙重受損，真正形成有力震懾。

勞動(dòng)者敢維權(quán)、監(jiān)管不缺位、企業(yè)守底線，環(huán)環(huán)相扣之下，“無薪試崗”自然沒了生存土壤，就業(yè)市場才會(huì)回歸公平，勞動(dòng)者的付出才能得到應(yīng)有回報(bào)。

《檢察日?qǐng)?bào)》潘若曦