入職合同有約定，造成損失員工賠。員工發(fā)生交通事故，單位賠償后起訴員工要求追償。是契約精神，還是霸王條款？員工要不要自掏腰包？來看今日案例。

基本案情

2023年6月2日，劉某入職某公司，擔(dān)任駕駛員一職，并在某公司提供的格式合同上簽名，該合同約定如果發(fā)生交通事故造成用人單位損失的，用人單位可以解除勞動合同，相關(guān)損失由劉某個人承擔(dān)。

2023年7月19日，劉某駕車通過某路口時，因綠燈突然變黃燈，劉某未及時踩剎，與另一闖黃燈的車輛發(fā)生碰撞，交警部門認定雙方負同等責(zé)任。此后經(jīng)法院判決，某公司在保險限額范圍之外賠償該案受害人杜某10600元，并承擔(dān)訴訟費4000元。

某公司履行賠償義務(wù)后，認為司機劉某違反與公司之間的勞動合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，遂向雁峰區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某賠償公司14600元。

法院判決

雁峰區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，用人單位向工作人員行使追償權(quán)必須基于法律規(guī)定的情形，而不能基于雙方在勞動合同中的約定，且行使追償權(quán)的條件是工作人員必須對損害的發(fā)生存在故意或重大過失。本案中劉某在交通事故中與對方負有同等責(zé)任，不存在故意或重大過失，遂判決駁回某公司的全部訴訟請求。宣判后，雙方服判息訴。

法官點評

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條第一款規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。該規(guī)定確定了用人單位行使追償權(quán)的法律依據(jù)。

用人單位行使追償權(quán)必須基于法定原則，而不能基于雙方約定；否則用人單位將會利用其優(yōu)勢地位，使勞動者為了獲得就業(yè)機會，不得不在用人單位提供的格式條款上簽字，使用人單位行使追償權(quán)的門檻無限降低，將風(fēng)險完全轉(zhuǎn)嫁給工作人員，從而損害勞動者的合法權(quán)益。

相對而言，勞動者個人的賠償能力、風(fēng)險承受能力遠低于用人單位，如果不嚴格、精準(zhǔn)掌握用人單位對工作人員的追償條件的法定性、嚴格性，將會導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)顯著失衡，有違立法本意。

《衡陽市雁峰區(qū)人民法院》　李小兵