衡陽新聞網訊　通訊員張婷報道　近日，常寧法院通過融合情理與法理的悉心調解，不僅成功在訴前化解了一起不當得利糾紛，還一并妥善處理了潛藏的勞動爭議糾紛，并向涉案公司送達司法建議，實現了兩起糾紛的一次性高效解決，讓當事人在案件辦理中深切感受到人民法院司法為民大情懷。

2023年5月，小陳與湖南某餐飲管理有限公司簽訂了勞動合同，擔任人事助理一職。同年9月，小陳因個人原因離職，雙方依據合同條款順利辦理離職手續、結清費用。不久后，該公司財務人員在轉賬支付報銷單時發生失誤，錯把700元報銷款轉賬成7000元。加之小陳報銷過一筆工作人員健康證辦理補助580元，但并沒有轉付給相應員工，以上兩筆不當得利共計6880元。

“公司未按時給我繳納社保，為維護勞動者的合法權益，我要提起勞動爭議案件的反訴，要求公司給我繳納未繳納的社保費用。”該公司多次要求小陳返還兩筆不當得利款，但小陳均以上述理由予以拒絕，一場本可避免的糾紛悄然升級。

法官收到案件后，詳細了解了案件經過，核實雙方證據材料，發現該案事實清楚，權利義務關系明確，涉及金額不大，但雙方意見分歧較大。為盡可能減少雙方矛盾，最大程度維護當事人合法權益，征得雙方同意后，法官將案件引入訴前調解程序。調解過程中，法官耐心勸導小陳認識到不當得利的法律責任，強調“物歸原主，錢款尤甚”的原則，促其主動退還。

同時，法官對該公司未幫員工及時足額繳納社會保險的行為進行了嚴肅批評和釋法析理，并邀請人社部門工作人員參與調解工作，向案件當事人解讀相應社保政策，并解答當事人關于社保繳納的相關疑惑，最終雙方就案涉社會保險費和不當得利款達成調解協議并申請司法確認，案件得以圓滿解決。

案件調解結束后，法官發現該公司在勞動合同的訂立和履行過程中，存在著一些易引發勞動爭議糾紛的問題，特地向該公司發出《司法建議書》。“感謝法官持續關注我公司經營狀況，為我們解決隱患管理風險。”公司收到司法建議書后，視之為提升管理水平的一劑“良方”。

勞動爭議糾紛，一頭連著就業者，一頭連著市場主體。常寧法院將繼續發揮審判職能，對涉訴相關部門存在的管理漏洞和風險隱患，精準提出司法建議，為構建社會誠信體系、優化社會治理格局、促進經濟發展貢獻法院力量。