衡陽新聞網訊（通訊員：唐朝暉　李穎）衡陽市水利局深入貫徹市委、市政府人才工作決策部署，高度重視人才工作，將引進人才、培養人才、用好人才作為重點工作來抓。12月4日，市水利局召開年輕干部座談會，組織年輕干部交流思想和工作，幫助和引導新進人才盡快轉變角色，適應新的工作崗位，積極為水利事業高質量發展做出貢獻。局黨組書記、局長周志敏出席會議并講話。局黨組成員、副局長肖志華主持會議，局黨組成員、副局長劉紅旗，局三級調研員李菁菁、局四級調研員高倩，局機關各科室、局屬各單位主要負責人，新引進人才和近年入職年輕干部參加座談會。

7位年輕干部代表作了匯報發言，暢談入職以來的心得體會及今后的工作規劃，表示將以積極進取、奮發有為的精神狀態，謙虛謹慎、扎實肯干的工作作風，為衡陽水利工作的高質量發展貢獻自己的力量。

聽取匯報后，周志敏指出，組織年輕干部開展集體座談，主要目的是幫助大家在新的崗位繼續堅持勤學善思不放松、真抓實干不懈怠、團結共事不推諉，不辜負局黨組對于年輕干部的期望。

周志敏指出，作為年輕干部，一要靠得住。做到政治上成熟，工作上可靠，對人民、對單位有感情。二要有本事，要培養聽、讀、寫、說和思五種能力。三要作風優。要做到務實勤勞、雷厲風行、嚴守紀律。

周志敏要求，年輕干部要學會抬頭看路，在政治上做到聽黨話、聽指揮、聽教導這“三聽”，在思想上要做到端正心態，放低姿態，保持狀態這“三態”；要堅持埋頭干事，在行動上落實為人實在、做事實干、做出實績這“三實”，在標準上落實眼光精準、做事精細、做出精品這“三精”。

2023年，衡陽市水利局及時把握政策機會，到相關高校進行宣講，招聘專業人才，經過層層選拔，共引進9名研究生、5名本科生，他們中有應屆畢業生，也有在水利行業深耕多年，有一定工作經驗、工作成就的高職稱人才。

為幫助新入職人員開好局，起好步，更快地進入工作角色，更好地適用崗位要求，市水利局制定《衡陽市水利局年輕干部能力素質培訓方案》，對新入職人員和在職年輕干部進行綜合素質培訓，幫助他們提升綜合能力素質，盡快成長進步。

7月28日起，市水利局開辦年輕干部能力素質培訓班，邀請局領導、機關科室負責人開設24個專題授課。課程圍繞辦文辦會辦事能力、衡陽水利現狀、水利工程建設、河長制工作等方面進行，授課人精心準備，學員們認真領會，力爭在較短的時間內讓學員們融入新的環境，投入新的工作。

為讓年輕干部對水利工程有直觀的了解，10月24日，市水利局組織近年通過人才引進、公開招考等方式新進的人員到洋泉水庫、歐陽海水庫及灌區開展現場教學活動。通過聽取專業講解和親身體驗，年輕干部們看到了水利工程的宏偉壯觀，感受到了水利人的奉獻精神。

通過一系列的教學培訓交流，年輕干部思想素質、專業水平有了新的提高，為水利事業的長遠發展打下堅實基礎。